Оплата в праздничные дни: права работника и возможности работодателя по трудовому договору

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах, связанных с обеспечением безопасности населения и осуществлением режима, определенного законодательством при проведении массовых мероприятий, за работу в выходные и праздничные дни, а также в нерабочее время с 22 часов до 6 часов утра следующего дня, за исключением случаев, когда они отвлекаются от основной работы, выполняемой в рабочее время, предоставляется дополнительная оплата в размере, установленном законодательными актами Российской Федерации или коллективными договорами.

Если в Трудовом Договоре не указано об оплате работы в праздничные дни, то работодатель не может отказываться от оплаты за работу в эти дни, так как такая оплата предусмотрена законодательством. Следовательно, работодатель обязан уплатить дополнительную оплату работнику, занятому на работах, связанных с обеспечением безопасности населения и осуществлением режима, определенного законодательством при проведении массовых мероприятий, а также работнику, продолжающему осуществлять свои трудовые обязанности в выходные и праздничные дни.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующим законодательством в данной области.

Если в трудовом договоре не прописано условий оплаты за работу в праздничные дни, то работодатель имеет право не выплачивать дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Однако, в соответствии с законодательством, работники имеют право на дополнительный выходной день, за который они должны получать оплату в размере средней заработной платы за отработанные дни в месяце.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, соответствующие законы, правила и регуляторные акты, связанные с оплатой труда в праздничные дни, указы и приказы работодателя и другие документы, относящиеся к данной теме.

Статьи 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.