Права работодателя и работника в праздничные дни: отказ от работы и изменение графика труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в нерабочие праздничные дни является запрещенной, за исключением случаев, когда работа связана с производственной необходимостью. При легком труде работодатель не имеет права заставлять работника работать в нерабочие праздничные дни без его согласия. Таким образом, если в трудовом договоре с работником не прописано обязательное выполнение работы в новогодние праздники, то работник имеет право не выходить на работу в эти дни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Кодекс труда Российской Федерации; 2) Трудовой договор между работником и работодателем; 3) График работы на текущий период, который определяет рабочие и выходные дни; 4) Календарь праздников, установленных законодательством Российской Федерации.

Если работник имеет сомнения относительно правомочности работодателя заставлять ее работать в новогодние праздники при наличии в трудовом договоре сокращения рабочего времени и графика работы, то ей следует обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации о юридических возможностях защиты своих интересов.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим труда работников в праздничные дни. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.