Беременность и права работника: изменение графика работы в выходные и праздничные дни

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременные женщины не должны работать в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда работа связана с обслуживанием населения или охраной объектов. При этом, работодатель обязан предоставить женщине иную работу или перевести на другую должность без ущерба для ее здоровья и оплаты труда. Если работодатель не выполняет эти требования, то беременная женщина имеет право отказаться от работы в выходные и праздничные дни без каких-либо последствий для себя. Однако, рекомендуется предварительно обговорить с работодателем свою ситуацию и поискать вместе оптимальное решение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть оговорены условия оплаты и график работы.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, содержащий положения о правах и обязанностях работников и работодателей.
3. Закон о государственной поддержке семей, имеющих детей, в котором предусмотрены права беременных женщин на дополнительный отпуск и изменение графика работы.

Имеет ли работодатель право ставить вас на смены в выходные и праздничные дни, зависит от условий вашего трудового договора и законодательства. Если в трудовом договоре нет дополнительных соглашений об изменении графика работы и не предусмотрено обязательство работать в выходные и праздничные дни, то работодатель не имеет права требовать от вас выполнение работы в эти дни.

Если же ваш работодатель настаивает на изменении графика работы и на ставке вас на смены в выходные и праздничные дни без вашего согласия, вы можете обратиться за помощью к юристу или в Трудовую инспекцию. Если беременность является официально подтвержденной, то работодатель не может навязывать вам работу в нерабочие дни, а также должен предоставить вам дополнительный отпуск или изменить график работы.

Если вы не хотите или не можете работать в выходные и праздничные дни, вы можете попросить работодателя предоставить вам эти дни в виде отгула или просто отказаться от работы в указанные дни. Однако, в любом случае, рекомендуется согласовывать действия с работодателем и предоставлять обоснование своего отказа или запроса на изменение графика работы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О времени работы и времени отдыха": - работник не может быть вынужден работать в выходные дни и праздничные дни, за исключением случаев, установленных федеральными законами или соответствующими законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск": - беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск, как правило, за 2 недели до предполагаемой даты родов и после родов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии в связи с беременностью и рождением ребенка": - работодатель обязан предоставить беременной женщине бесплатную медицинскую помощь, обеспечить условия ее труда, соответствующие условиям и характеру ее деятельности, установленным законодательством, а также предоставлять ей дополнительный отпуск и другие гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.