Изменение графика работы и учет рабочего времени: сокращение отпуска, праздничные дни и табелирование мероприятий

1. График рабочего времени должен быть составлен с учетом требований ТК РФ, коллективного договора, положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка и приказа о режиме работы и отдыха. Поэтому необходимо изучить данные документы и проверить соответствие графика требованиям, предъявляемым к данному виду работы и работникам, занятым на данной должности.
2. Для правильного подсчета рабочего времени необходимо учитывать все дни отдыха, праздники, выходные дни и т.д., указанные в графике. При этом необходимо учитывать положения ТК РФ, коллективного договора и положения об оплате труда.
3. Работодатель должен соблюдать график работы, установленный в соответствии с требованиями ТК РФ, коллективного договора и других нормативных актов. Если дополнительные рабочие дни противоречат этим нормам, то работодатель не имеет права вносить их в график работы.
4. Статья 110 ТК РФ гласит, что работодатель не имеет права требовать от работника исполнения работы в выходной день, если это не предусмотрено законом или иным нормативным актом. При этом, если работник согласен выполнить работу в выходной день, то работодатель обязан оплатить ему за это дополнительную работу в соответствии с установленным порядком. Однако, в случае с суммированным учетом рабочего времени, это правило может действовать иначе, поэтому необходимо изучить инструкцию по ведению табельного учета и другие нормативные акты, установленные для данного вида работы.
5. Если работник отработал в праздничный день, то он имеет право получить за это сверхурочную оплату, установленную положением об оплате труда или коллективным договором. При этом, оплата должна быть рассчитана от всей заработной платы, а не только от окладной части.
6. Работодатель имеет право указывать дополнительные рабочие дни и часы в графике работы, но только при соблюдении требований ТК РФ, коллективного договора и других нормативных актов. Также необходимо учитывать, что работник имеет право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен другими формами.
7. Вопрос о правильности выбора учетного периода зависит от специфики работы на данной должности и требований ТК РФ. Необходимо изучить инструкцию по ведению табельного учета и другие нормативные акты, установленные для данного вида работы, чтобы определить, соответствует ли текущий учетный период требованиям законодательства.

1. Для решения данного вопроса необходимо изучить Коллективный договор, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Приказ о режиме работа и отдыха.

2. Для правильного расчета рабочего времени оперативного персонала необходимо учитывать график работы, выходные и праздничные дни, а также учетный период. Необходимо убедиться, что все выходные и праздничные дни оплачиваются по закону.

3. Работодатель имеет право вносить дополнительные рабочие дни, при условии, что они оплачиваются адекватно и не противоречат законодательству.

4. При введении дополнительного дня в выходной день или издании приказа о присутствии на каком-либо мероприятии, работодатель должен соблюдать положения статьи 110 ТК РФ и определять оплату за работу в выходной день по закону.

5. Оплата праздничных дней должна осуществляться в соответствии с законом и учитывать всю заработную плату, а не только окладную часть.

6. Работодатель имеет право разделить дополнительные рабочие дни по часам, но должен соблюдать законодательство и учитывать все аспекты оплаты труда.

7. Выбор учетного периода зависит от режима работы и должен соответствовать законодательству.

В целом, для решения вопроса необходимо изучить все названные выше документы и убедиться в их соответствии законодательству. Если есть нарушения прав работников, то необходимо предпринять соответствующие юридические действия и защитить их интересы.

1. Статьи 91, 94 Трудового кодекса РФ, Положение об оплате труда.
2. Статьи 91, 94 Трудового кодекса РФ, Положение об оплате труда, Графики 2019 и 2020 года.
3. Статьи 91, 94 Трудового кодекса РФ, Положение об оплате труда, График 2020 года.
4. Статьи 110, 113 Трудового кодекса РФ.
5. Статья 157 Трудового кодекса РФ.
6. Статьи 91, 94 Трудового кодекса РФ, Положение об оплате труда, График 2020 года.
7. Статьи 91, 94 Трудового кодекса РФ, Положение об оплате труда, Инструкция по ведению табельного учета.