Оптимизация рабочего времени: сокращение рабочего дня и количества рабочих дней, безоплатные дни и законность

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени более чем на один час в день должно осуществляться с согласия работника или в порядке, установленном коллективным договором. Также, работодатель должен обеспечить оплату работы в соответствии с проработанным временем. Если работник вынужден отработать сверхурочное время, то он имеет право на дополнительную оплату или компенсацию сверхурочных часов отдыхом в порядке, предусмотренном законодательством. Если в данном случае сокращение рабочего времени и количество рабочих дней в неделю не согласованы с работниками и не установлены коллективным договором, то это может являться нарушением закона.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием ООО, в котором указываются условия работы и оплаты труда; 2. Указы/распоряжения начальства предприятия ООО, которые устанавливают новые условия работы, в том числе о сокращении рабочего дня, изменении количества рабочих дней в неделю и без содержания; 3. Трудовые книжки работников, в которых отражаются сведения об изменении условий работы и оплаты труда; 4. Коллективный договор (если таковой имеется), который регламентирует порядок изменения условий труда и урегулирования конфликтных ситуаций; 5. Законодательные акты РФ, регулирующие трудовые отношения и оплату труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Уменьшение продолжительности рабочего времени".
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
3. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при изменении условий труда".
4. Статья 117 Трудового кодекса РФ "График работы".
5. Приказ Минтруда РФ от 17.09.2001 № 69 "Об утверждении Правил оформления графиков работы и отдыха работников".
6. Закон РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам".
7. Коллективный договор (если он заключен на предприятии) или трудовой договор работника.