Оптимизация рабочего дня: сокращение времени и продление обеда - возможности и последствия

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может изменить продолжительность рабочего времени только в соответствии с законодательством и коллективным договором или трудовым договором. Если изменения в рабочее расписание не соответствуют соответствующим коллективным договорам или трудовым договорам, то работодатель должен провести переговоры со своими работниками и достичь согласия. В данном случае следует убедиться в том, что были соблюдены процедуры изменения условий работы и что согласие работников было получено.

Для решения данного вопроса, работодатель должен составить и подписать приказ об изменении трудового режима работников на предприятии. В этом приказе должны быть указаны новые условия работы, такие как изменение рабочего времени и продолжительности перерыва на обед. Приказ должен быть ознакомлен с работниками, подписан их руководителем и утвержден в установленном порядке. Для начала процедуры изменения трудового режима, работодатель может провести консультации с профсоюзной организацией, если таковая существует на предприятии.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.