Оптимизация табеля рабочего времени для вахтовых работников: решение проблемы расчета времени проезда и рабочего отдыха

Согласно законодательству Российской Федерации, время нахождения работника в пути между местом его проживания и местом работы при вахтовом методе не относится к рабочему времени, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством Российской Федерации. Таким образом, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте прописано, что время нахождения работника в пути между вахтовым поселком и местом работы считается рабочим временем и вносится в табель учета рабочего времени, то так и будет. В ином случае это время должно рассматриваться как время отдыха.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые моменты, такие как отрасль деятельности компании, условия трудового договора работника, общественно-правовые акты, которые могут иметь прямое отношение к данному вопросу.

В общем случае, работодатель обязан установить режим рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Он также обязан оформить соответствующие документы, регулирующие рабочее время, включая табели учета рабочего времени. В рамках соблюдения данного режима, время проезда работника от места проживания до места работы может быть как рабочим, так и отдыхом, в зависимости от условий трудового договора и трудового регламента, установленного работодателем.

Для получения более точного ответа на данный вопрос вам необходимо обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Он сможет оценить все обстоятельства конкретной ситуации и дать подробный и правильный ответ.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91 и 153.