Оптимизация отдыха: 5 выходных дней подряд для вахтовых рабочих

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество выходных дней для работника, находящегося на вахте, должно быть равно количеству выходных дней, предусмотренных законодательством для работников, работающих в соответствующей территории. Однако, если работник находится на вахте в нерабочее время, то выходные дни засчитываются по календарным дням. Поэтому, при условии, что количество выходных дней не нарушает законодательство и коллективный договор, вахтовый рабочий может взять 5 выходных дней подряд.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить несколько важных моментов. В частности, следует уточнить условия договора труда вахтового рабочего и применяемые к нему коллективные договоры (если такие имеются).

Тем не менее, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вахтовый рабочий имеет право на отпуск в соответствии с графиком его работы и трудовым договором. Обычно график работы вахтовых работников составляется с учетом того, что на каждый полный месяц работы приходится 28 календарных дней, в течение которых вахтовый работник находится на объекте. Иногда может быть установлено, что на каждый полный месяц работы вахтового рабочего будет приходиться 30 календарных дней.

В соответствии с ТК РФ, вахтовый работник вправе отдыхать в период пребывания на вахте не менее 2 раз в месяц в течение 24 часов. Отдых на период выходных дней может быть продлен до 48 часов.

Таким образом, ответ на вопрос о том, может ли вахтовый рабочий взять 5 выходных дней подряд, будет зависеть от того, какой график работы установлен для конкретного вида деятельности и на каком основании планируется предоставление рабочика. Однако, если график работы предусматривает выходные дни, то указанный вопрос решаем.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117 "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 118 "Сокращенная продолжительность рабочего времени и еженедельный выходной день на производстве, связанном с вредными (опасными) условиями труда".