График работы СУВР на 3 месяца: смены по 8 часов, 5 дней подряд и 2 выходных, с возможным рабочим днём на выходных. Как перенести смену без нарушения непрерывного отдыха?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе изменить свой график работы только по согласованию с работодателем. При этом работодатель вправе отказать в изменении графика работы, если это противоречит производственной необходимости или создает угрозу нарушения прав и законных интересов других работников.

В данной ситуации необходимо соблюсти требования по непрерывному отдыху 42 часа. Если перенос смены не позволяет соблюсти это требование, то работодатель вправе отказать в изменении графика работы. Однако, если сотрудник и работодатель достигли соглашения и перенос смены не нарушает требования Трудового кодекса РФ, то изменение графика можно произвести.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо ознакомиться с соответствующим трудовым законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, санитарно-гигиеническими нормативами и правилами и коллективным договором (если таковой имеется) и др. соответствующими документами. В частности, необходимо учитывать нормы режима труда и времени отдыха, которые предусматриваются законодательством, а также условия, оговоренные в заключаемых с работниками договорах о работе.

В данном конкретном случае, если у работника СУВР 3 месяца и график работы уже составлен, работодатель должен убедиться, что предложение работника полностью соответствует требованиям трудового законодательства и коллективного договора (если таковой имеется). Если работодатель убедился в том, что перенос смены работником возможен, он должен составить соответствующий документ, утверждающий перенос, и подписать его вместе с работником.

Также, работодатель должен убедиться, что перенос смены не приведет к нарушению норм режима труда и времени отдыха, включая правило непрерывного отдыха 42 часа. В случае нарушения таких норм работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством, предусмотренным за нарушения режима труда и времени отдыха.

Трудовой кодекс РФ статьи 91, 92, 93, 94 и 113.