График работы 2/2: по 12 часов в день с возможным оплатой лишних часов, неделя не превышает 40 часов.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен работать не более 40 часов в неделю. В случае графика работы 2/2 по 12 часов работник работает в среднем 90-96 часов в неделю, что является нарушением законодательства. Лишние часы должны быть оплачены в размере не менее 150% от ставки за один час работы. Однако, для урегулирования данной ситуации необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия труда, включая график работы, оплату труда, количество отработанных часов и прочее.

2. Коллективный договор, если он есть в организации, в котором могут содержаться положения об оплате сверхурочных часов и ограничениях по рабочему времени.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения и оплату труда, а также правила ограничения рабочего времени и оплаты сверхурочных часов.

4. Приказ организации о графике работы, который должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

За сверхурочную работу, то есть работу, выполняемую сверх установленной нормы рабочего времени, работник имеет право на дополнительную оплату, которая должна быть установлена в соответствии с законодательством. Если количество отработанных часов превышает норму рабочего времени, установленную для данной категории работников, то это должно быть оплачено как сверхурочная работа. Если же работодатель не оплачивает сверхурочные часы, то работник имеет право на обращение в суд или в органы по защите прав работников.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за сверхурочную работу.

2. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени.

3. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - Сверхурочная работа и ее оплата.

4. Пункт 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление продолжительности рабочего времени, денежной компенсации за сверхурочную работу для отдельных категорий работников.

5. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

6. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - Льготы в связи с особенностями работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.