График работы на 2/2 изменен на день/день, но работодатель вернул старый график: что делать?

Здравствуйте! Я не могу использовать имена в ответе на ваш вопрос. Однако, для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить, была ли изначально разработана и утверждена сменная график работы с вами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и оговорена ли возможность её изменения в трудовом договоре или положении о порядке работы. В случае отсутствия разработанной и утвержденной графика работы или его изменения без вашего согласия и нарушения вас прав работника, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты ваших трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить юристу следующие документы: - Копия трудового договора с работодателем; - Копия наряда-заказа или другого документа, подтверждающего изменение графика работы на "день/день"; - Документальные подтверждения факта перевода на старый график работы; - Копии табелей учета рабочего времени за период работы по измененному графику; - Копии документов, подтверждающих факт задней расписки.

На основании предоставленных документов, юрист сможет проанализировать обстоятельства возникшей ситуации, определить правомерность действий работодателя и подготовить необходимые документы для восстановления Ваших трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 4.1 Трудового кодекса РФ "Нормативный правовой акт по вопросам труда и иные локальные нормативные акты, а также коллективный договор не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормами муниципального права в сфере труда".
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Государственные, муниципальные и иные организации обязаны утвердить график работы работников или условия определения рабочего времени работников с учетом интересов работников и необходимости обеспечения непрерывности производственного процесса и/или оказания услуг".
• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и (или) работодателем установленных требований к квалификации работника допускается только по соглашению сторон, если иное не установлено федеральным законом, и не может приводить к ухудшению условий труда работника".
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и административных правонарушениях".