Работа в нефтяной компании: график 2 дня / 2 ночи / 4 выходных изменен. Как отказаться и на что рассчитывать? Влияет ли пандемия?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы в случае, если график работы нарушает установленные законом требования. В данном случае, установленный график работы, который вы описали, необходимо проверить на предмет соответствия требованиям трудового законодательства. Если он противоречит законодательству, вы можете обратиться к своему работодателю с требованием привести график работы в соответствие с законодательством. Отказ от выполнения работы в случае, если график работы нарушает законодательство, не является прогулом. Однако, в случае отсутствия веских оснований для отказа от работы и невыполнения трудовых обязанностей, вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с установленным работодателем порядком.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

2) Коллективный договор, если таковой предусмотрен в организации;

3) Законодательство Российской Федерации о труде и соответствующие нормативные акты.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, что было согласовано при заключении трудового договора. Если график работы, который был оговорен в трудовом договоре, подразумевал только работу в режиме 2/2 плюс дополнительные выходные дни, то отступление от графика может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств и привести к последствиям, включая увольнение по различным основаниям. Однако, в случае установления нового графика работы, который не был согласован с сотрудником в индивидуальном порядке, следует обратиться к профсоюзу или органу по защите прав работников для консультации по дальнейшим действиям.

Ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации - условия выплаты и предоставления отпуска.

Ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации - режим рабочего времени.

Ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за невыполнение трудовых обязанностей.

Ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации - возможные основания прекращения трудовых отношений по инициативе работника.