График работы: 22 часа в сутки, смены до 3 ночи. Изменения ради избежания переработки. Право работодателя на новый график работ. Увеличение количества смен и сохранение з/п.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в график работы работников только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или с согласия работника. При этом изменения должны быть обоснованы и не должны приводить к нарушению прав и законных интересов работника.

Соответственно, работодатель может внести изменения в график работы работников только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора, а также с согласия работника. Увеличение количества смен при сохранении размера заработной платы может быть обоснованным, если в другой смене отсутствует достаточное количество работников для выполнения работ. Работодатель должен обсудить предложенное изменение в графике работы с работниками и получить их согласие на внесение изменений. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения этого вопроса работодателю необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. Если изменение формы организации рабочего времени не является существенным и не противоречит законодательству, то работодатель может провести соответствующие изменения графика работы своих работников. Однако, в данной ситуации необходимо учитывать, что увеличение количества смен может повлиять на условия труда работников, что может потребовать согласования с профсоюзными организациями и более подробного анализа условий работы. Также, работодатель должен уведомить своих работников о всех изменениях в графике работы не позднее, чем за две недели до начала новой формы организации рабочего времени и провести необходимую инструктаж работников для соблюдения промежуточных и итоговых контрольных сроков выполняемой работы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 93. Режим рабочего времени при трех или четырехдневной рабочей неделе; Статья 91. Режим рабочего времени при разных видах работ и режимах работы с учетом особенностей их организации.