График работы: 2 дня/2 ночи, принуждение к отработке дополнительной смены и объяснение не выработки нормы часов - допустимо ли это для работодателя?

Нет, работодатель не вправе принуждать сотрудников работать бесплатно. Оплата труда должна быть произведена в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации. Если сотрудникам не удается выработать нормы часов в рамках установленного графика работы, работодатель должен либо рассмотреть возможность изменения графика, либо предоставить опцию оплаты сверхурочных часов. Принуждение к работе без оплаты является нарушением прав работника и может повлечь за собой административные и/или юридические последствия для работодателя.

Для решения вопроса о правомерности принуждения работников отработать лишнюю смену бесплатно необходимо ознакомиться с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними локальными нормативными актами организации, которые регулируют рабочий процесс и оплату труда.

Работодатель не имеет права принуждать работника отработать лишнюю смену бесплатно, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо соглашением сторон. Если вырабатываемая норма рабочего времени не соответствует установленной, работодатель должен произвести соответствующую корректировку графика работы, установить дополнительные премии или другие меры стимулирования для достижения требуемых показателей.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Трудовой договор с работником;

2. Коллективный договор, если он заключен в организации;

3. Внутренние локальные нормативные акты по оплате труда и рабочему времени;

4. Документы, свидетельствующие о фактах принуждения работников отработать лишнюю смену бесплатно;

5. Документы, подтверждающие отсутствие оплаты труда за отработанную сверхурочную смену;

6. Заявления и иные документы, подготовленные сторонами в процессе разрешения конфликта.

Детальный перечень необходимых документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации и требуемых действий. В любом случае, при решении данного вопроса необходимо обращаться к сведениям, предоставляемым работником и работодателем, а также к действующему законодательству, регулирующему трудовой процесс и оплату труда в Российской Федерации.

Такое поведение работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации и может привести к неприятным последствиям для работодателя.

Конкретные статьи закона, которые могут применяться в этом случае, включают:

1. Статья 111 Трудового кодекса РФ - право работников на безопасные условия труда. Работники должны иметь возможность выполнять работу без ущерба для своего здоровья и жизни.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - дополнительные оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан выплачивать работникам дополнительную оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и ночные смены.

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - добровольность выполнения работника работ сверх установленной нормы рабочего времени. Работник имеет право отказаться от работы в сверх нормальных условиях труда.

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - запрет на принуждение работников к выполнению работ сверх установленной нормы рабочего времени.

Таким образом, работодатель не вправе принуждать работников к выполнению работ сверх установленной нормы рабочего времени без дополнительной оплаты, а также не имеет права нарушать права работников на безопасные условия труда. Если работник не желает производить работу сверх нормального уровня, то он может отказаться от такой работы без каких-либо последствий со стороны работодателя.