Специфический график работы: 2 ночи и 2 дня дома, с примером с 1 по 3 марта. Проблемы с отпуском.

Необходимо более подробно рассмотреть вопрос о путанице с отпуском, так как его уточнение может иметь важное значение для ответа на вопрос. Однако, если предположить, что в данном случае имеется в виду нарушение режима труда и отдыха и отсутствие согласования графика работы с работником, то следует отметить, что это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом работник имеет право на непрерывный отдых не менее 42 часов в неделю. Если график работы нарушает это правило, то работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется предоставление следующих документов или информации:

1. Трудовой договор или контракт, где должны быть указаны условия работы, график и режим работы, возможность отпусков.

2. Календарь отпусков работника, чтобы определить, был ли он в отпуске в необходимый период или нет.

3. Документы, подтверждающие наличие путаницы с отпуском, например, переписка с руководством о возможности перемещения отпуска на другие даты.

4. Законодательства, регулирующие трудовые отношения, в том числе федеральные законы, постановления Правительства РФ, региональные и муниципальные законы и нормативные акты.

На основании предоставленных документов и информации юрист может проанализировать ситуацию и дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям.

1. Статья 49 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха"
2. Статья 118 ТК РФ - "Оплата труда за работу в ночное время"
3. Статья 123 ТК РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск"