Возможность отправки в отпуск без заявления и ознакомления графиком. Уточнение: отпуск на конец марта, но отправляют на 14 марта. Желание отдохнуть после 20 марта.

Руководитель не может отправлять сотрудника в отпуск без соблюдения установленной процедуры, которая предполагает ознакомление с графиком отпусков и подачу заявления. Также, график отпусков должен составляться с учетом желаний сотрудников, если это возможно. Если сотрудник не согласен с датами отправки в отпуск, он может обратиться к руководству организации или к специалисту по кадрам для разрешения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо проверить наличие в организации правил внутреннего трудового распорядка (в случае, если они были утверждены). Если правила внутреннего трудового распорядка утверждены, то необходимо проверить, предусматривают ли они порядок оформления заявления на отпуск и уведомления о его предоставлении руководителя организации.

Если правила внутреннего трудового распорядка не были утверждены, то нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Пункт 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ гласит, что отпуск предоставляется работнику по его заявлению. Соответственно, руководитель организации не имеет права отправить работника в отпуск без оформления заявления на отпуск и без согласования с работником даты его предоставления.

Также в постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 313 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" указано, что работник вправе в любое время до начала отпуска изменить заявление о предоставлении отпуска.

Таким образом, чтобы решить указанный вопрос, необходимо иметь заявление на отпуск от работника, а также знать, что указано в правилах внутреннего трудового распорядка (если они есть).

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Составление графика отпусков". Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем ежегодном отпуске".