Как быть работающей маме с малышом: конец декрета, желание не работать, отпуск по уходу, возраст ребенка

Да, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением и предоставить ему необходимые документы (свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

Для решения вопроса о возможности взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет необходимо представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор или договор об оказании услуг (если вы работаете по договору подряда).
3. Справка из места работы, подтверждающая вашу занятость на момент написания заявления.
4. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
5. Копия документа, удостоверяющего личность заявителя.
6. Другие необходимые документы, зависящие от конкретной ситуации, например, справки о зарплате или о беременности и родах.

Важно уточнить, что принимая решение о возможности взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель должен учитывать требования Трудового кодекса РФ и иные нормативно-правовые акты, а также действующую коллективную договоренность в организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком"
3. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии сохранения места работы (должности) при предоставлении отпуска по уходу за ребенком"