Что делать, если работающей маме нахождение в отпуске по уходу за ребенком мешает продвижение по карьерной лестнице?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на изменение трудового договора при изменении условий труда, но только с его письменного согласия. Если вы не согласны на изменение ваших должностных обязанностей и соответственно, заработной платы, вы имеете право подать письменное заявление об отказе принимать новые условия труда, предложенные работодателем. В этом случае, работодатель не имеет права уволить вас в связи с сокращением штатной численности. Также рекомендуется обратиться к специалистам юридической фирмы для более подробной консультации и защиты своих прав в судебном порядке, если это будет необходимо.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с войсковой частью.
2. Документ, подтверждающий перевод на должность ниже, например, приказ о сокращении штатов или приказ о переводе на новую должность.
3. Документы, подтверждающие стаж работы, включая период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и полученное образование.
4. Копия трудовой книжки или справки о доходах за последний год.

Для дальнейших действий рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет детально проанализировать ситуацию и дать необходимые рекомендации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 74, 76, 81, 178, 179, 180, 181, 182 и 183; Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 117; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2012 № 441н "Об утверждении Правил присоединения к детскому саду и организации пребывания ребенка в детском саду".