Получите второе образование для продвижения по карьерной лестнице и решите вопрос оплаты учебного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может оплачивать учебный отпуск работнику при получении второго высшего образования, если данный вопрос регулируется коллективным договором, локальным нормативным актом (приказом, инструкцией) или трудовым договором. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения возможности оплаты учебного отпуска и других условий, связанных с получением второго высшего образования.

Для решения данного вопроса работодателю понадобится запросить у сотрудника соответствующие документы, подтверждающие несоответствие высшего образования направлению деятельности организации, такие как диплом об образовании и копия трудовой книжки.

Сотрудник должен предъявить документы об участии в конкурсе на получение образовательной стипендии или иных преимуществ, которые он планирует получать в связи с получением второго высшего образования.

Работодатель может оплачивать учебный отпуск в случае, если сотрудник имеет соответствующее соглашение об оплате учебного отпуска с предприятием, а также в случае, если сотрудник получает стипендию для оплаты обучения в рамках контрактного обучения, либо если сотрудник получает стипендию от государства.

Однако, необходимо уточнить, что оплата учебного отпуска требует от работодателя соответствующих расходов, поэтому вопрос может обсуждаться индивидуально, и следует заключать соответствующий договор между работодателем и сотрудником о возможности оплаты учебного отпуска.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы оплаты учебного отпуска при получении работником образования, необходимого для работы в данной организации. Кроме того, статья 33 Конституции РФ устанавливает право на образование, а статья 48 Трудового кодекса гарантирует право на подбор квалифицированных кадров на основе установленных критериев.