Как правильно продвигаться по карьерной лестнице в сети: опыт работы от продавца до заместителя управляющего

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства (например, территориальный орган Роспотребнадзора), и подать жалобу на работодателя. В жалобе необходимо указать все основания, на основании которых вы утверждаете, что должность, на которую вас перевели, не соответствовала официально оформленной должности (управляющий магазином). Также в жалобе можно ссылаться на трудовой договор, приказы о переводе на новую должность, трудовую книжку и другие документы. Орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, проведет проверку и примет меры к работодателю в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о переводах на различные должности.
2. Документы, подтверждающие факт перевода на должность управляющего магазином, такие как приказы, акты, соглашения и др.
3. Любые другие документы, которые подтверждают факт работы на данной должности, такие как отзывы начальства, документы о выплате заработной платы и т.п.

На основании предоставленных документов можно будет установить фактический статус работника на момент увольнения и однозначно определить его правовую позицию и возможность требования со стороны работника. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется консультация с юристом для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие права и обязанности были определены для работника при переводе на должность управляющего магазином. Если был заключен трудовой договор, то необходимо ознакомиться с его условиями и требованиями российского законодательства в отношении трудовых отношений. Также, в данном случае могут быть применимы следующие статьи: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", которая устанавливает порядок перевода работника на другую работу с учетом его знаний и профессиональных качеств, а также права работника на сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет правила внесения изменений в условия трудового договора, включая перевод работника на другую должность; - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника", которая устанавливает правила изменения условий трудового договора по инициативе работника; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника", которая определяет правила увольнения работников по их собственному желанию. Однако, без более подробной информации о фактах перевода и увольнения работника, необходимо более детально изучить этот вопрос и анализировать документы, чтобы определить, какие статьи и какие юридические акты могут быть применимы в данном случае.