Как правильно передвигаться по карьерной лестнице: увольняться перед переходом или брать отпуск?

Переписывание заявления на отпуск с последующим увольнением может быть неправомерно, если работодатель откажется его подписать, так как это может быть расценено как попытка обмана. Писать заявление на увольнение с отработкой двух недель - это правомерно и сократит риски для работника в будущем. Рекомендуется уведомить работодателя заранее о решении об увольнении и договориться о досрочном прекращении трудового договора, если это возможно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое необходимо написать в случае выбора этого варианта.

2. Трудовой договор и приложения к нему, которые помогут определить правила, регулирующие отпуск.

3. График отпусков, если имеется, который определит право работника на полный отпуск.

4. Трудовая книжка, в которой будут записаны все изменения относительно работника и его трудовой деятельности.

5. Законодательные акты, определяющие порядок оплаты отгуленного отпуска и процедуру увольнения.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80 ("Порядок увольнения по инициативе работодателя") и 178 ("Оплата труда при увольнении работника");

• Закон РФ "Об отпусках работников", статья 127 ("Порядок предоставления и продления отпуска").

Также рекомендую обратиться к трудовому договору или коллективному договору (если таковые имеются) с целью уточнения дополнительных условий отпуска и увольнения с работы.