Планируете увольняться и брать отпуск? Важные детали и советы

Здравствуйте! Если Вы хотите уволиться с работы в день окончания отпуска, то стоит указать эту дату в заявлении на увольнение. До этой даты Вы продолжаете работать, следовательно, увольнение начинается со следующего дня. Если же Вы планируете уволиться после отпуска, то начало даты увольнения указывается со дня, следующего за днем окончания отпуска. При составлении заявления на увольнение стоит обратиться к своему трудовому договору и законодательству Российской Федерации, чтобы быть уверенным в правильности указания даты.

Для решения данного вопроса, вам потребуется написать заявление на увольнение и указать в нем необходимую дату окончания трудового договора с учетом двух недель отпуска, которые вы взяли с компенсацией. Также, вам следует уточнить в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации, какие порядки трудового расчета применяются в отношении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Важно учитывать, что дата увольнения должна соответствовать требованиям трудового законодательства, а сроки отпуска должны быть использованы в соответствии с законодательными требованиями и правилами вашей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136. Оформление приказа об увольнении работника.