Работа без трудовой книжки: как избежать убытков и не потерять пенсионные баллы. Как написать заявление на отпуск и увольнение. Возможность увольняться по своему желанию и неоплаченный отпуск и больничный - решаем вопросы правильно.

• Чтобы оформить отпуск, необходимо написать заявление и согласовать его с работодателем. Однако, если договор предусматривает определенные сроки, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Для увольнения необходимо также написать заявление о выходе с работы, с указанием причины увольнения.
• Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время до окончания договора, но в этом случае с вас могут потребовать уплату штрафа за несоблюдение условий договора.
• Рекомендуется сначала написать заявление на отпуск, а затем на увольнение, если вы решите уволиться. Если договор предусматривает последний день работы, то заявление на увольнение может быть написано до этой даты.
• Если вам не выплачивали отпуск и больничный, вы можете написать заявление на выплату необходимых сумм и запросить соответствующую документацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор на определенный срок до 27 мая 2016 года;
2. Трудовой договор на определенный срок на 2016-2017 учебный год с 14.09.2016 по 26.05.2017;
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности восстановить трудовую книжку;
4. Корреспонденцию с работодателем, связанную с отказом выплаты больничного, отпускных, а также отсутствием перечисления страховых и пенсионных взносов.

Отвечая на поставленные вопросы: - Для оформления отпуска и увольнения необходимо написать заявление в соответствии с процедурами, которые предусмотрены для данного работодателя. Заявление на отпуск следует подать заранее, чтобы работодатель мог организовать замену на время отпуска. Заявление на увольнение, в свою очередь, может быть подано в любое время, но следует учитывать, что работодатель имеет право задержать выплату заработной платы до даты окончания срока, указанного в трудовом договоре; - Если в трудовом договоре прописан последний день работы, то написание заявления на увольнение не требуется. Однако, если вы желаете уволиться раньше этого срока, то вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, учитывая сроки, установленные для подачи заявления; - Если вам не выплачивали размеры больничного и отпускных, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой произвести соответствующие выплаты. Если это не помогло, то вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Статьи: - Статья 56 Трудового кодекса РФ - срок уведомления работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор - Статья 77 Трудового кодекса РФ - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок установления оплаты труда при болезни другого работника и оформление больничных листов - Статья 71 Трудового кодекса РФ - право работника на увольнение по собственному желанию.