Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и получить компенсацию за неоплаченный больничный и отпуск

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплатить больничный лист и компенсацию за отпуск, если они не были использованы работником. Однако, если работник согласился написать заявление на увольнение по соглашению сторон, то это может рассматриваться как добровольное согласие на такие условия. В таком случае, стоит обратиться к тексту соглашения, чтобы определить условия оплаты больничного и компенсации за отпуск при увольнении по соглашению сторон. Если в соглашении не было предусмотрено оплаты этих компенсаций, то работодатель может не производить их выплату. Однако, если работодатель не выплатил компенсации, которые были закреплены в соглашении, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копии документов, подтверждающих нахождение работника на больничном листе.

3. Копия заявления работника о вынужденной подписи соглашения на увольнение по соглашению сторон.

4. Копии документов, подтверждающих отказ работодателя оплатить больничный и компенсацию за отпуск.

5. Копии переписки между работником и работодателем в отношении данной ситуации, если таковая имеется.

На основе предоставленных документов специализированный юрист сможет определить дальнейшие шаги для защиты интересов работника, в том числе возможность предъявления работодателю искового заявления в судебный орган.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ - запрещение принуждения к трудовой деятельности;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда при болезни;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - оплата отпусков и иных перерывов в работе;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 242 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.