1. Увольнение с 1 июля и соглашение на два средних заработка: что нужно знать 2. Борьба за увольнение по соглашению сторон: требование пяти окладов? 3. Почему работа в банке стала проблемой: затруднения с поиском работы в своем городе 4. Как выжить в Санкт-Петербурге: снятие квартиры и расходы на жизнь 5. Как отстоять свои права на увольнение по закону: советы от эксперта 6. Деньги на судебные тяжбы: что делать, если их нет? 7. Недоверие к работодателям: что это значит для российских работников?

Для того чтобы дать точный ответ, мне необходимо уточнить, по какой причине Вас увольняют. В России законодательство предъявляет определенные требования работодателям при увольнении сотрудника, поэтому нужно понимать, были ли соблюдены все процедуры и предоставлены ли Вам все необходимые документы и объяснения в соответствии с законом. Если работодатели нарушают ваши права, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы заявить об этом. Вы можете также обсудить с работодателями возможность примирения, если у Вас есть основания полагать, что договоренность сторон будет возможна. В то же время, если Вы оспариваете решение об увольнении, то наличие доказательств и юридической поддержки может помочь добиться справедливости.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и все документы, связанные с Вашим трудоустройством, включая кадровые документы и доначисления заработной платы.

2. Письменное предложение об увольнении и дополнительные условия, которые работодатель предлагает Вам, а именно соглашение сторон и два средних заработка.

3. Информация о том, как прошло обсуждение данного вопроса между Вами и работодателем, записи о переговорах, электронные сообщения и другие подтверждения.

4. Сведения о возможности поиска работы в других регионах России, а также о предполагаемых трудовых условиях и зарплате.

5. Документы, подтверждающие факт отказа других работодателей от Вашего приема на работу в связи с наличием письменного распоряжения о неприеме сотрудников Мособлбанка.

6. Вся информация, которая могла бы выгодно подтвердить Ваши права и интересы в рамках данного вопроса.

Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, который владеет трудовым законодательством и может предоставить профессиональную помощь в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об увольнении по инициативе работодателя; - Статья 78 ТК РФ - об определении сроков увольнения; - Статья 77 ТК РФ - о выплате компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя; - Статья 73 ТК РФ - о возможности заключения соглашения сторон об увольнении; - Статья 192 ТК РФ - об аттестации работника.

Также, возможно применение других статей и норм законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.