Как написать заявление на увольнение и отпуск за один день? Избегайте возвращения на работу после отпуска. Отпуск длительностью 2 недели, начало - 18 мая. Возможно ли написать заявление на увольнение 5 мая?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и оно должно быть представлено работодателю не менее чем за две недели. Таким образом, если работник напишет заявление об увольнении 5 мая, то он должен будет выйти на работу еще на две недели, а после этого ему будет присвоен статус уволенного. Написание заявления на отпуск не оказывает влияния на процесс увольнения. Однако, если работник хочет покинуть работу ранее, то ему нужно договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, которое может включать в себя условия о предоставлении отпуска до увольнения.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор;

2. Законы РФ об оплате труда, об отпусках и об увольнении;

3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работаете.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен ему одним из следующих способов:

• в течение текущего календарного года после отработки шести месяцев в данной организации;

• в следующем календарном году.

Сроки предоставления отпуска определяются с учетом интересов работника, если иное не установлено федеральными законами, и не могут быть отодвинуты более чем на 12 месяцев со дня, предусмотренного настоящей статьей.

Работник вправе подать заявление об отпуске не менее чем за две недели до его начала, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением сторон.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить предоставленный ему отпуск в натуральной форме. Взамен отпуска по желанию работника может быть предоставлен эквивалентный ему денежный эквивалент.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник должен известить об этом работодателя не менее чем за две недели (день выхода на работу не учитывается) до расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, если Вы хотите написать заявление на увольнение до начала отпуска, то должны точно убедиться в том, что уведомление было дано не менее чем за две недели до даты увольнения. В противном случае, Ваш работодатель может обратиться в суд с заявлением о взыскании с Вас штрафа за несвоевременное уведомление о намерении уволиться.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80-84, 115, 116, 178, которые регулируют порядок предоставления отпусков и увольнения;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28, которые устанавливают ответственность за нарушение трудового законодательства и представление заведомо ложной информации.

Однако без конкретных обстоятельств случая и условий трудового договора нельзя давать полного юридического ответа на данный вопрос.