Как определить день возвращения на работу после 14-дневного отпуска с началом 30 мая и выходным днем 12 июня

Для точного ответа необходимо уточнить расписание работы работника и график работы организации, где он работает. В целом, если 12 июня является выходным днём для данного работника, то следующий рабочий день начинается 13 июня. В иных случаях, когда он должен работать в выходной день, то ему необходимо будет выходить на работу в соответствии с графиком работы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем, так как в зависимости от этого могут быть разные условия по отпуску и выходным дням.

Если трудовой договор заключен на условиях стандартного отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то требоваться могут следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска от работника;
2. Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска;
3. Расписание рабочих и выходных дней на период отпуска.

Если же трудовой договор заключен с иными условиями, то необходимо уточнить дополнительные документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса.

Статьи закона, применимые для решения поставленного вопроса не указаны. Однако, для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в частности к его статьям 115-116, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам. Также, может быть применим Федеральный закон "О выходных и праздничных днях" и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в России.