1. Выход на работу 31 мая: нужно ли? | FAQ 2. Начни работать в посменном графике с 1 июня | Вакансии 3. Подготовка к работе: подготовительные дни с 20 мая | Работа 4. Работа в детском оздоровительном лагере | Вакансии

Если 31 мая не было предписания о выходе на работу, и график работы начинается с 1 июня, то на данный момент нет официального юридического обязательства выходить на работу 31 мая. Однако, если были заключены договоренности с работодателем о выполнении работы в это время, то может считаться, что работа берет свое начало с даты заключения договоренностей. Если же таких договоренностей не было, то 31 мая можно считать выходным днем.

Для ответа на данный вопрос, о наличии обязанности выходить на работу в конкретный день, вам необходимо изучить законы, уставы и внутренние документы, регулирующие трудовые отношения в организации и с учетом специфики функционирования детского оздоровительного лагеря. Ответ на данный вопрос также может зависеть от того, какие задачи должны быть выполнены в указанный день. В любом случае, рекомендую обратиться к вашему непосредственному руководителю или кадровой службе для получения точного ответа на данный вопрос.

Точный ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, включая трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если таковой существует), трудовое законодательство Российской Федерации и т.д. Тем не менее, руководствуясь общими положениями трудового законодательства, можно выделить следующие статьи, которые могут быть применимы к данной сфере деятельности:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок определения продолжительности рабочего времени в зависимости от режима работы (например, если смены начинаются с 1 июня, то рабочий день 31 мая должен быть коротким);

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок определения перерывов в работе (например, если смены начинаются с 1 июня, то на 31 мая должны быть установлены перерывы в соответствии с законодательством);

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок определения графика работы в организации (в данном случае, необходимо обратиться к графику работы, установленному для данной организации);

• Статьи 280-284 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок учета рабочего времени работников (например, если 31 мая является выходным днем, то на общую продолжительность отработанного времени это не должно влиять).