Продолжительность отпуска: 40 дней с учетом праздников и дополнительных дней. Начало 5 мая, окончание 14 июня. Можно ли вернуться на работу 15 июня?

В соответствии с ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от многих факторов, включая стаж работы, категорию работника и т. д. Если у вас 40 дней отпуска, то сначала вам необходимо уточнить, какая часть из этих дней относится к дополнительному отпуску, а какая к основному. Если 12 дней отпуска являются дополнительным, то вы правы в своих расчетах, и ваш отпуск должен заканчиваться 14 июня, а на работу вы должны явиться 15 июня. Однако, если бы предприятие, на котором вы работаете, свяжется с юристом и задало этот вопрос, они должны были предоставить дополнительную информацию, так как ответ зависел бы от многих других факторов вроде коллективного договора, трудового законодательства и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к статье 125 Трудового кодекса. Согласно данной статье, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Для решения вопроса необходимо принять во внимание следующие даты:

• дата начала отпуска: 05 мая;
• продолжительность основного отпуска: 28 календарных дней;
• продолжительность дополнительного отпуска: 12 календарных дней;
• дата окончания основного отпуска: 01 июня (28 дней с 05 мая);
• учитывая праздничные дни с 01 июня по 14 июня продолжительность отпуска составляет 40 календарных дней включая основной и дополнительный отпуск.

Следовательно, на основании представленных данных, работница имеет право на продолжительность отпуска в 40 календарных дней, который заканчивается 14 июня. Возврат на работу 15 июня возможен.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска и другие соответствующие документы, которые уточняют продолжительность отпуска и даты его начала и окончания.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.