Отпуск на 14 дней с учетом праздников - узнайте, когда вернуться на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете продолжительности отпуска календарные дни, включая выходные и праздничные, учитываются только в том случае, если они приходятся на рабочие дни. В соответствии с этим, при сроке отпуска с 25 апреля 2022 года на 14 календарных дней и учетом праздничных дней, которые приходятся на рабочие дни, необходимо выйти на работу 10 мая 2022 года. Однако, если в течение отпуска наступают выходные и праздничные дни, которые не являются рабочими днями, то эти дни не учитываются в продолжительности отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: - Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем; - Календарь на 2022 год с указанием праздничных дней; - График отпусков на текущий год (если такой имеется); - Сведения о выходных днях для данного вида деятельности в соответствии с законодательством РФ.

Из предоставленной информации необходимо вычислить количество календарных дней отпуска и определить, какие из этих дней приходятся на праздничные и выходные дни. Затем, учитывая данные о выходных днях для данного вида деятельности и календарь на 2022 год, можно определить, на какое конкретное число работник должен выйти на работу после окончания отпуска.

В данном случае необходимо обращаться к Кодексу труда РФ, статьям 122 и 113. Статья 122 содержит нормы о продолжительности отпуска, а статья 113 устанавливает правила определения даты начала работы после отпуска. Однако, чтобы точно определить дату возвращения на работу в конкретной организации необходимо обратиться к внутренним документам этой организации (коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.).