Как правильно распланировать возвращение на работу с учетом праздников и выходных дней?

Добрый день, Вадим!

Если Вы начнете отпуск с 28 апреля 2014 года на 14 дней, то последний день отпуска будет на 11 мая 2014 года, и Вам необходимо будет выйти на работу в соответствии с графиком рабочих дней Вашей организации, начиная с 12 мая 2014 года.

Относительно праздничных выходных в мае 2014 года:

1 мая — праздник в России, выходной день.

9 мая — День Победы, праздничный день.

12 мая — день после Дня Победы, сокращенный день до 14 часов.

В соответствии с трудовым законодательством, праздничные и нерабочие дни не учитываются в отпуске, если они приходятся на период отпуска. При этом, если праздничный или нерабочий день приходится на рабочий день перед началом или после окончания отпуска, то данный день считается выходным и не учитывается в отпуске.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (если работник не является наемным сотрудником), в котором должны быть прописаны условия отпуска и прочих отпускных дней.
2. Календарь праздников на 2014 год, утвержденный законодательством РФ.
3. Расписание установленных рабочих дней и выходных дней на соответствующий месяц в соответствии с графиком работы организации или учреждения, где работает сотрудник.

На основании этих документов можно определить дату, когда необходимо будет выходить на работу после отпуска, а также количество и даты праздничных выходных в мае 2014 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 112. Режим рабочего времени и времени отдыха работников - Статья 113. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников - Статья 114. Установление ежегодного отпуска работникам - Статья 113.1 Работа в праздничные дни - Статья 153. Особенности регулирования труда женщин и лиц семейных обязанностей