Как определить дату окончания отпуска на 14 дней: учет праздников и выходных или календарных дней?

Согласно пункту 112 Трудового кодекса Российской Федерации, дни нерабочие за время ежегодного оплачиваемого отпуска не засчитываются. Если сотрудник ушел в отпуск с 21 февраля и запланировал 14 календарных дней отпуска, то он должен вернуться на работу 8 марта, при условии, что 23 февраля и 7 марта – это праздничные и выходные дни соответственно. Если же у сотрудника возникло несогласие с определением дней нерабочими, то ему необходимо обратиться к руководству компании за детальной информацией по этому вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Календарь выходных дней на год, утвержденный работодателем или органами государственной власти; 3. Коллективный договор (если есть).

На основании этих документов будет производиться расчет дат начала и окончания отпуска с учетом праздничных и выходных дней. Работодатель обязан учитывать все выходные и праздничные дни при расчете длительности отпуска. Если по какой-либо причине работник не согласен с расчетом, ему необходимо обратиться к работодателю для объяснения причин, которые привели к такому расчету. Если спор не может быть решен между работником и работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

К данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 113 "Выходные и праздничные дни"
• Статья 116 "Расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 119 "Назначение и порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска"