Как правильно определить дату окончания отпуска с учетом майских праздников?

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если Вы берете отпуск на 14 календарных дней, то с учетом майских праздников, Вы должны выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, который не приходится на нерабочий день. В случае, если трудовой график установлен сокращенный на рабочих днях, то количество рабочих дней в неделю может быть меньше 5-ти.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к статье 116 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска". Там установлены правила, которые регулируют даты начала и окончания отпуска.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, зависят от положений Коллективного договора, в соответствии с которым работает организация, и от положений внутреннего трудового распорядка предприятия (указанные документы устанавливают трудовые правила и условия, которые должны выполняться работниками и работодателями в данной организации).

В конкретной ситуации, работник может попросить выход в отпуск с 23 апреля на 14 дней, после чего, выйти на работу 9 мая или 10 мая, в зависимости от того, какой из этих дней является выходным. В целом, даты начала и окончания отпуска могут быть установлены иными способами, но важно учитывать срок обработки заявления на отпуск руководителем организации.

Ответ на данный вопрос не может быть получен только на основе статей закона, так как он требует учета конкретных обстоятельств и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник. Для решения подобных вопросов необходимо обращаться к трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка, соответствующим коллективным договорам и законодательству РФ.