Расчет оплаты майских праздников в ситуации простоя и бронирование отпуска

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, майские праздники являются нерабочими днями и оплачиваются в соответствии с окладом работника. В случае, когда компания находится в простое по независящим причинам и работник оплачивается лишь 2/3 оклада, майские праздники будут оплачиваться в размере 2/3 от оклада.

Отпуск в период простоя может быть взят только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом компании. В противном случае взятие отпуска может быть отклонено работодателем.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор, если он имеется
3. Приказы об уменьшении зарплаты
4. Внутренние документы компании, регулирующие порядок отпусков и оплаты праздничных дней

Ответ на вопрос о том, будут ли оплачиваться майские праздники, зависит от действующего законодательства и установленных внутренних правил компании. Если увольнительная причина не связана с нарушением трудовой дисциплины, то работник имеет право на производственный отпуск и оплату праздничных дней в соответствии с трудовым законодательством.

Ответ на вопрос о возможности взятия отпуска в период простоя также зависит от внутренних документов компании и действующего законодательства. В общем случае, работник имеет право на производственный отпуск по желанию, но компания может ограничить возможность его отпуска во время простоя по решению руководства. Поэтому рекомендую обращаться к дополнительной документации и специалистам HR отдела вашей компании для решения данного вопроса.

43 статья Трудового кодекса РФ (оплата работникам в период временной нетрудоспособности) и 126 статья Трудового кодекса РФ (гарантии работникам при простое предприятия). Вопрос о возможности взятия отпуска в период простоя регулируется 123 статьей Трудового кодекса РФ (право на ежегодный оплачиваемый отпуск).