Карантин и самоизоляция: как компании закрывают свои двери на неделю | Вопросы юридической оплаты простоя и отпуска | Оплата почасовая: важно ли во время простоя? | Выплаты за выходные: зачисление 500 рублей на счет сотрудников

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отправлять сотрудников в недоплачиваемый отпуск в случае временной невозможности использования работником по уважительным причинам рабочего времени, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, работодатель обязан уведомить сотрудника о назначении недоплачиваемого отпуска не менее, чем за две недели до предполагаемой даты его начала. Однако, стоит уточнить, что работодатель обязан оплачивать не менее двух третей заработной платы работника за время простоя в случае временной невозможности использовать работником по уважительным причинам рабочего времени в соответствии с п. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Относительно оплаты почасовой заработной платы, следует уточнить дополнительные условия трудового договора, связанные с начислением оплаты за время простоя, в связи с карантином и самоизоляцией. Получение работниками дополнительной выплаты в размере 500 рублей не может рассматриваться как оплата за неделю выходных, если это не было указано явно в соответствующем документе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, приказом работодателя о переводе работника на недоплачиваемый отпуск, положениями Трудового кодекса РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими данную ситуацию.

Первоочередно, необходимо определиться с тем, что подразумевается под недоплачиваемым отпуском. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть отправлен в недоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в случаях, установленных законом и коллективным договором. В данном случае, работодатель имеет право отправить сотрудника в недоплачиваемый отпуск на время карантина и самоизоляции, установленного соответствующими властями.

Далее, недоплачиваемый отпуск должен быть оформлен приказом работодателя, в котором должны быть указаны причины и сроки отпуска, а также размеры компенсации. К сожалению, на данном этапе информация о размерах компенсации неизвестна, и необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Относительно оплаты времени простоя, согласно Трудовому кодексу РФ, при невыполнении работника надлежащего объёма работ по вине работодателя, он имеет право на выплату соответствующей части заработной платы в размере не менее двух третей его среднего заработка. Однако, если у Вас оплата производится почасовая, то необходимо учитывать, что оплата труда производится за фактически отработанные часы. Если в рабочее время Вы не заняты никакими задачами и проводите его в режиме ожидания, то данный период не может быть оплачен как время простоя.

Относительно выплаты 500 рублей перед выходными, необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и/или коллективного договора, и установить причину выплаты данной суммы. Если данный платёж не основан на законных основаниях, он не может быть принят в зачет за оплату времени отсутствия на работе в связи с карантином и самоизоляцией.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами и документами, регулирующими данную ситуацию, и выявить нарушения со стороны работодателя, в случае их обнаружения, обратиться к соответствующим органам, занимающимся защитой трудовых прав работников.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда в период простоя.

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя оплачивать простой и его продолжительность.

4. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка.