Оплата почасовая в период простоя: законность и права работника в детском саду

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временного простоя работник имеет право на сохранение места работы в течение месяца и на выплату среднего заработка в этот период, если простой явился по вине работодателя. Почасовая оплата труда в этом случае может быть законной, если она соответствует условиям трудового договора или коллективного договора и не противоречит законодательству о труде. Однако, если простой произошел по вине работодателя, то работник имеет право на выплату среднего заработка в период простоя в соответствии с установленными законом нормами.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть основные нормы трудового законодательства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности работников.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, определенную договором труда, трудовым коллективным договором, локальными нормативными актами, а также по нормам оплаты труда, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

При простое по вине работодателя работник имеет право на сохранение среднего заработка за время простоя. Заработок определяется как произведение почасовой тарифной ставки (оклада) работника на количество часов фактической работы.

Таким образом, для решения вопроса о законности установления почасовой оплаты в период простоя по вине работодателя, работник может использовать следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе при простое по вине работодателя;

2. Трудовой кодекс РФ, в котором определены обязанности работодателя по выплате заработной платы при простое по вине работодателя;

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, если они содержат оговорки по выплате заработной платы при простое по вине работодателя.

Предоставление указанных документов позволит более точно определить законность установления почасовой оплаты работникам в период простоя по вине работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 99, 113, 134, 136, 137.