Почасовая оплата труда и неполный рабочий день: права работника и работодателя

Согласно ТК РФ, если работник имеет детей в возрасте до 14 лет, он вправе потребовать перевода на неполное рабочее время. Однако это право не означает возможности требовать определенный график работы. Поэтому график работы, организация труда и время его продолжительности, установленные работодателем, должны быть согласованы с работником, если иное не установлено законом, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, решение о графике работы принимает работодатель с учетом законодательства и обстановки на предприятии.

Для решения данного вопроса потребуется заявление о предоставлении неполного рабочего времени, которое уже было написано. Также будут полезны все документы, связанные с трудовыми отношениями данного работника и работодателя, включая трудовой договор. Кроме того, необходимо будет изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, чтобы определить правомерность требования работника и разъяснить ему его права и обязанности в соответствии с законом. Окончательное решение данного вопроса зависит от того, что было предусмотрено в трудовом договоре и действующих нормах трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и продолжительности рабочей смены" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы неполное" применимы для решения данного вопроса.