Беременность и неполный рабочий день: оплата по факту труда и правомерность действий работодателя

В соответствии с пунктом 2 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет, по их желанию предоставляется неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с сохранением за ними соответствующей части заработной платы, с сохранением места работы (должности) и условий труда. Следовательно, трудовой договор должен быть изменен с сохранением соответствующей части заработной платы, а работодатель не имеет права уменьшать оплату вышеперечисленным категориям работников. Поэтому, действия работодателя по переводу сотрудника с 1,00 ставки на 0,75 ставки на указанный период неправомерны.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Заявление от работника о переводе на неполное рабочее время в связи с беременностью; - Справку от врача, подтверждающую беременность и необходимость перевода на неполный рабочий день; - Трудовой договор, в котором указываются условия работы работника; - Коллективный договор, если есть; - Кодекс труда РФ и другие законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Что касается правомерности действий работодателя, то в соответствии с законодательством РФ работницы, находящиеся в положении или находившиеся в нем в течение трех лет со дня рождения ребенка, могут работать в неполный рабочий день. Работодатель обязан предоставить работнице неполную занятость при наличии соответствующей медицинской справки. Однако, работодатель не имеет права произвольно изменять условия трудового договора и уменьшать заработную плату работника без согласия последнего. Поэтому, если работодатель предлагает перевод на неполный рабочий день с уменьшением заработной платы, то это может быть незаконным и работнице следует обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы защиты прав трудовых работников.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"; - Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей"; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение по продолжительности рабочего времени беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудового договора по инициативе работника"; - Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудового договора по инициативе работодателя".

Конкретно про перевод на 0,75 ставки в данных статьях ничего не указано, поэтому нужно изучить договор о работе или коллективный договор организации. Если договором не предусмотрено право работодателя переводить на заниженную ставку в связи с беременностью работника, то это может быть незаконным действием работодателя. В таком случае, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.