Гибкий график работы: неполный рабочий день, оплата почасовая, права работодателя - спор о засчете часов

Если в трудовом договоре между работником и работодателем предусмотрено, что работник работает неполный рабочий день с гибким графиком, то все отработанные в рамках договоренного времени часы должны быть учтены работодателем. Если работодатель не удовлетворен работой работника, то ему необходимо применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством, но это не может служить основанием для незачета отработанных часов. В данной ситуации работник имеет право на оплату всех отработанных часов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Договор (контракт) между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия трудового договора, включая график работы и оплату труда. - Трудовой договор, который также содержит условия труда, включая график работы и оплату труда. - Трудовую книжку с записью о трудовых отношениях и перечислением фактически отработанных часов. - Документы, которые подтверждают факт выполнения работы работником. - Контракт между работником и работодателем, который может содержать дополнительные условия.

Ответ на вопрос: Если работодатель не дал явных указаний о том, что часы работы не будут учтены, и работник выполнил свои обязанности в соответствии с трудовым договором или контрактом, то работодатель не имеет права не засчитать рабочие часы. Работник имеет право требовать оплаты за фактически отработанные часы и судебная защита его прав в этом случае может быть оправдана.

Статьи 56 трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Размер рабочего времени", статья 91 ТК РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" и статья 192 ТК РФ "Разрыв рабочего дня".