Рассчет среднесписочной численности и гибкий график работы: неполный рабочий день и совместительство

При рассчете среднесписочной численности сотрудников, работающих неполный рабочий день, необходимо учитывать фактически отработанное время каждым работником. Для этого необходимо определить общее количество часов, отработанных данными сотрудниками за определенный период времени (например, за месяц) и разделить это значение на количество часов, составляющее полный рабочий день в данной организации. В данном случае, если каждый сотрудник работает по совместительству, то необходимо учитывать отработанное время каждым из них и произвести соответствующий расчет. Например, при условии, что полный рабочий день в организации составляет 8 часов, суммарная численность работников будет рассчитываться как (3 * 4 + 1 * 2) / 8 = 1,25 человек.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры или контракты с работниками, которые работают по совместительству.

2. График работы, из которого можно установить количество отработанных часов каждым сотрудником,

3. Учетно-расчетные документы, содержащие информацию о количестве отработанных часов каждым сотрудником, включая сводную таблицу по среднесписочной численности.

4. Приказ или иной документ, устанавливающий порядок расчета среднесписочной численности при неполном рабочем дне.

На основе этих документов, можно рассчитать среднесписочную численность работников, учитывая время, которое они отработали на предприятии и соответствующие им ставки оплаты труда.

Для решения этого вопроса применяются следующие статьи закона:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Среднесписочная численность работников", в которой регламентируется порядок расчета среднесписочной численности работников.

2. Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 352 "О порядке определения среднесписочной численности работников организаций", которое содержит конкретные методики расчета среднесписочной численности при неполном рабочем дне и работе по совместительству.

3. Также могут применяться рекомендации Минтруда России, в частности, методические указания по определению среднесписочной численности работников организаций и нормированию численности работников.