Гибкий график работы на предприятии: отпуск по уходу за ребенком, неполный рабочий день, выходные и подработки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на иную работу за пределами основной работы только с письменного разрешения работодателя. Если работа выполняется в выходной день, то работник имеет право на его оплату в соответствии с действующим законодательством о труде. Однако, необходимо учитывать, что если работник официально занят на условиях неполного рабочего дня на основной работе, то работодатель может отказать в предоставлении разрешения на иную работу за пределами основной работы в выходные дни, так как это может привести к нарушению установленных законом границ нормальной продолжительности рабочего времени и отдыха.

Для ответа на данный вопрос вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором будет указано ваше условие неполного рабочего дня.

2. Уведомление от работодателя о вашем отпуске по уходу за ребенком.

3. Законодательные акты, регулирующие отпуск по уходу за ребенком и работу на условиях неполного рабочего дня.

4. Приказ работодателя о вашем графике работы.

Также стоит уточнить, что подработка в выходные дни может быть ограничена трудовым законодательством и коллективным договором вашей организации. Поэтому необходимо изучить соответствующие правовые акты и положения вашей организации в данном вопросе.

Статьи для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".
2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа работника".
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в сверхурочное время".
4. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха".
5. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни".