Работа на неполный рабочий день для мамы с детьми: необходимые удобства и гибкий график работы

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать своих работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда. Рабочий день, установленный законодательством, не может превышать 8 часов в течение 24 часов и 40 часов в неделю. Кроме того, работодатель может установить режим работы, предусматривающий сокращенную продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Сокращенный рабочий день может быть установлен для работников, имеющих неотложные семейные обстоятельства, связанные с заботой о детях-инвалидах или детях дошкольного возраста до достижения ими возраста 14 лет. В случае, если у работника имеются неотложные семейные обстоятельства, связанные с заботой о детях дошкольного возраста, работодатель обязан предоставить работнику сокращенный рабочий день или другие соответствующие условия труда, если это не вызовет прямого ущерба для работодателя. Исходя из этого, если у Вас имеются неотложные семейные обстоятельства, связанные с заботой о ребенке дошкольного возраста, то Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении сокращенного рабочего дня на указанные Вами полчаса. Однако, если работодатель не может обеспечить работника сокращенным рабочим днем, предусмотренным законодательством, он может предоставить работнику полный рабочий день, но установить гибкий график работы, который позволит Вам выходить на работу после того, как отведете старшего ребенка в школу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на сокращенный рабочий день в связи с наличием ребенка до трех лет. 2. Копии свидетельства о рождении ребенка и трудовой книжки работника. 3. Документ, подтверждающий необходимость отводить старшего ребенка в школу к 8:00 (например, справка из школы или договор об оказании услуг детского сада). По закону "О трудовых книжках" (статья 97) имеется право работника на сокращенный рабочий день, если у него есть ребенок до трех лет. Для этого необходимо написать заявление и предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка и необходимость выхода на сокращенный рабочий день.

СТАТЬЯ 92 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: "Сокращенная продолжительность рабочего времени"

СТАТЬЯ 258 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: "Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени"