Работа на неполный рабочий день для мамы ребенка-инвалида 1 группы: график и оплата

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на переход на неполный рабочий день в случае, если у него есть ребенок-инвалид или ребенок до 14 лет. При этом работник должен направить соответствующее заявление работодателю не менее чем за 14 дней до предполагаемого перехода на неполный рабочий день. Однако, в каждой компании могут быть свои особенности, и возможно существуют более короткие сроки уведомления. Поэтому, рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам Вашей компании, где могут быть указаны более конкретные требования и сроки.

Что касается предложенного вопросом графика работы, то работник имеет право на предоставление такого графика работы, если это не противоречит требованиям производственной дисциплины. Однако, работодатель не обязан удовлетворить предложения работника, если такой график несовместим с производственными или организационными требованиями. В Вашем случае, если работодатель примет график, который Вы предлагаете, он должен оплатить Вам пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса маме ребенка-инвалида 1 группы может понадобиться следующее:

1. Заявление на работе о переходе на неполный рабочий день с указанием желаемого графика работы. Данное заявление должно быть направлено работодателю в письменной форме.

2. Медицинская справка, подтверждающая статус ребенка-инвалида 1 группы, выданная компетентным медицинским учреждением.

3. Копия трудового договора и других документов, подтверждающих желаемый график работы.

Относительно второй части вопроса, согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о желании перейти на неполный рабочий день не менее чем за 14 дней до даты начала работы по новому графику.

Таким образом, мама ребенка-инвалида 1 группы должна предоставить работодателю вышеуказанные документы с уведомлением о желаемом графике работы не менее чем за 14 дней до даты начала работы по новому графику.

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данном случае. Она предусматривает право работника, имеющего признаки инвалидности, на сокращенную продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день с сохранением социальных гарантий.

Кроме того, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок изменения условий трудового договора. В соответствии с этой статьей работник и работодатель имеют право изменить условия труда по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения.

Относительно уведомления работодателя о желании работать на сокращенную продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает конкретного срока. Рекомендуется проинформировать работодателя о своем желании работать на сокращенную продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день заранее, чтобы дать работодателю достаточно времени для обеспечения нормальной работы предприятия, а также заключения дополнительного соглашения с работником.