Работа в неполный рабочий день из-за ребенка: поиск нового работодателя и оплата декретных выплат до 1.6

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение о выплате декретных выплат до 1.6 месяцев может быть принято только работодателем, по которому сотрудник находился в декретном отпуске. Следовательно, если Вы измените место работы, то новый работодатель не обязан выплачивать указанные выплаты.

Что касается режима работы, то трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право на неполный рабочий день для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Однако, наличие такой возможности на новом месте работы зависит от политики конкретного работодателя.

Для решения вопроса о том, будет ли новый работодатель оплачивать декретные выплаты до 1.6 и сохранится ли неполный рабочий день, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также соответствующим коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

С точки зрения российского законодательства, работники в отпуске по уходу за ребенком имеют право на получение декретных выплат до достижения ребенком 1,5 лет. Также законодательство предусматривает, что работники вправе работать неполный рабочий день для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии согласия работодателя. Однако, правила установления размера и порядка выплат декретных пособий, а также режима работы с учетом возраста ребенка, могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими правовыми актами, которые устанавливают правила выплаты декретных пособий и условия работы при наличии ребенка в семье. Также необходимо установить права и обязанности работодателя и работника в случае изменения условий трудового договора.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации.