Работа на неполный рабочий день в бюджетной организации: права и обязанности сотрудника и работодателя

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан участвовать в коллективных мероприятиях, проводимых на территории работодателя в рабочее время, если это связано с выполнением им трудовых обязанностей. Однако, если рабочий день работника заканчивается в 12 часов дня, и коллективное мероприятие начинается в 12:30, работнику нельзя принуждать к участию в данном мероприятии. Если же участие в данном мероприятии является обязательным по законодательству или трудовому договору, работник может быть вынужден оставаться в организации и принимать участие в мероприятии, но в этом случае работодатель должен продлить рабочий день работника до времени окончания мероприятия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между мамой и бюджетной организацией;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи, регламентирующие права и обязанности работников и работодателей в отношении участия в коллективных мероприятиях;

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт бюджетной организации, устанавливающий порядок проведения коллективных мероприятий;

4. Информацию о графике работы мамы и о возможных изменениях графика, связанных с проведением коллективных мероприятий.

Таким образом, на основании анализа указанных документов и информации можно сделать вывод о том, обязана ли мама оставаться на коллективных собраниях, которые начинаются в 12:30, и соответствующим образом дать рекомендации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".