1. Работа на 0.5 ставки: что нужно знать для родителей ребенка 2. Декрет до 3 лет с сохранением пособия: как оформить заявление правильно 3. Руководитель не даёт уйти на больничный: что делать работнику 4. Неполный рабочий день: преимущества и недостатки для работника 5. Рассторжение заявления о декрете: возможно ли? 6. Уход на больничный: права и обязанности в данной ситуации.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина в случае беременности и родов, а также при усыновлении ребенка в возрасте до четырех лет (двух лет при усыновлении нескольких детей) имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, если женщина по уходу за ребенком работает на неполный рабочий день, длительность отпуска по уходу за ребенком возрастает пропорционально уменьшению ее рабочего времени.

Соответственно, если женщина по уходу за ребенком работает на 0,5 ставки, то длительность ее отпуска по уходу за ребенком составляет полгода. В данной ситуации она имеет право на отпуск по уходу за больным ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256.1 Трудового кодекса РФ).

Поэтому, если женщина по уходу за ребенком заболела и нуждается в больничном листе, она имеет право на такой отпуск и должна обратиться к медицинскому работнику для получения больничного листа. Однако, организация не имеет права рассторгнуть заявление о декрете до трех лет, если женщина по уходу за ребенком решила вернуться на работу на не полный рабочий день.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы:

1. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет с сохранением за работником места работы (примерное заявление доступно на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации).
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа о приеме на работу.
4. Копия приказа о назначении на работу.
5. Копия трудовой книжки.
6. Медицинская справка (заключение врача о состоянии здоровья работника и ребенка).
7. Другие документы, которые могли бы оказаться ценными для решения этого вопроса (например, документы, подтверждающие речь руководителя об отказе в предоставлении больничного).

Относительно рассторжения заявления о декрете до трех лет и возможности продолжить работу на не полный рабочий день и взять больничный, существует ряд нюансов, которые невозможно установить без полной картины событий и деталей работнических котрактов и места деятельности. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу-трудовому правоведу для точного разъяснения ситуации и консультации в данном случае.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 - Отпуск по беременности и родам

Статья 89 - Отсутствие на работе по болезни

Статья 153 - Право на отпуск по уходу за ребенком

Статья 256 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 257 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.