1. Срочный трудовой договор без даты окончания: что это означает и какие права у работника? 2. Как происходит окончание трудового контракта по завершении проекта или через 5 лет? 3. Что делать, если находишься в положении работника без прав? 4. Какой вариант увольнения существует, чтобы не попасть в декретный отпуск? 5. Ситуация с отказом в декрете: что делать, если другую девушку не уволили, но и не дали уйти в декрет?

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств. Если у Вас есть документальное подтверждение о том, что Вы находитесь в положении, то увольнение из-за этого может быть незаконным, так как согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей в период беременности, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, в соответствии со статьей 255 ТК РФ работодатель не может уволить работника в связи с беременностью. В случае отказа в пропуске на работу в связи с беременностью можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Также, если срок действия Вашего трудового договора истекает по истечению 5 лет, то работодатель может не пролонгировать его после истечения установленного срока, но должен уведомить Вас о своем решении не менее чем за две недели до даты окончания трудового договора. Однако, если работодатель не допустит Вас до выполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью, то это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку, что является нарушением законодательства РФ в области труда. В таком случае, можно обратиться в суд за защитой прав и законных интересов. Наилучшего решения в Вашей ситуации можно добиться с помощью консультации адвоката, который сможет более детально рассмотреть Ваше дело.

Для решения вопроса о возможном увольнении беременной работницы на срочном трудовом договоре, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем со всеми приложениями и дополнительными соглашениями;
2. Документы, подтверждающие положение беременной работницы;
3. Коллективный договор, если таковой имеется;
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию.

Ответить точнее на вопрос о возможности увольнения беременной работницы на срочном трудовом договоре без ее согласия будет возможно только после анализа документов и конкретных обстоятельств случая. Однако следует учитывать, что по законодательству РФ работодатель не имеет права уволить беременную женщину, а также женщину в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и ребенка-инвалида.

Конкретная ситуация зависит от положений, указанных в срочном договоре между работником и работодателем. Однако в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник в декретном отпуске имеет право на сохранение своего места работы (должности). Если нарушается это право, то работнику предоставляется возможность обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, в случае увольнения женщины в положении, предусмотрен штраф работодателю в размере двухмесячного среднего заработка женщины, пропорционально времени до истечения установленного срока предоставления ей отпуска по беременности и родам, а также вынужденного прогула этого отпуска [статья 261 ТК РФ].