Срочный трудовой договор на более 5 лет: соглашение о завершении, двухстороннее соглашение и права работника

Если работодатель не заключил новый срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок после окончания предыдущего, то считается, что трудовой договор продлен на тех же условиях, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. В данном случае, если предыдущие срочные трудовые договора были заключены на пять лет и каждый год они перезаключались, то после окончания последнего действия договора работник продолжает работать на предыдущих условиях по умолчанию.

Отправка работодателем заявлений о двустороннем соглашении при отсутствии действующего трудового договора или соглашения является добровольной процедурой, но не нужна, если работник не согласен. В такой ситуации работник вправе потребовать восстановления на работе в предыдущей должности и на тех же условиях, если работодатель не предоставит другую альтернативу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) исходный трудовой договор на срок до 31 октября с соответствующими соглашениями о его продлении; 2) заключенный трудовой договор на неопределенный срок; 3) уведомление о реорганизации организации; 4) заявление на прием в организацию после реорганизации; 5) документ, подтверждающий факт уведомления работников о необходимости заключения новых трудовых договоров или иных документов в связи с реорганизацией организации.

Необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статьи 57, 58 и 59 Трудового кодекса РФ, а также иные нормы трудового законодательства.

Если в соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, либо если работник добровольно подписал двустороннее соглашение об изменении условий труда, то заявление работодателя о прекращении трудового договора может быть правомерным. Однако, необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям закона. Признание действий работодателя незаконными может привести к восстановлению работника на работе, выплате задолженностей и возмещению материального ущерба.

Таким образом, необходимо внимательно изучить все документы, предоставленные работодателем, провести анализ их соответствия действующему трудовому законодательству и поставить вопрос о возможности обращения в суд, если это потребуется.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - статья 59 "Срочный трудовой договор" - статья 60 "Договор на неопределенный срок" - статья 71 "Порядок изменения условий трудового договора" - статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 73 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 76 "Перевод работника на другую работу" - статья 77 "Перемещение работника на другую работу в пределах одной организации"