Срочный трудовой договор: продление и увольнение в связи с декретом. Что делать, если неясно, действительно ли дополнительное соглашение и стал ли договор бессрочным?

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен с работником для выполнения определенной работы или в связи с временным характером работы. Согласно статье 59.5 Трудового кодекса РФ, продление срочных трудовых договоров может осуществляться только в случаях, установленных федеральными законами, с учетом максимального срока такого договора.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, при отсутствии таких оснований, работник имеет право требовать заключения бессрочного трудового договора.

В случае если вы не согласны с продлением срока действия дополнительного соглашения о продлении срока действия срочного трудового договора, вы можете обратиться в суд с требованием об установлении фактического наличия бессрочного трудового договора.

Уничтожение договорных документов не приведет к прекращению отношений между сторонами и не является способом защиты интересов работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию срочного трудового договора на год и дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора на еще один год.
2. Копию трудовой книжки (если она была ведена).
3. Копию трудового договора на данный момент и все соглашения о его изменении, в том числе согласие на продление срока действия.

Относительно дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора следует отметить, что согласно статье 59 Трудового кодекса РФ договор может быть продлен не более чем на один год. Таким образом, если с момента заключения первоначального договора прошло более двух лет (1 год + 1 год продления), то данный договор является бессрочным и может быть расторгнут по письменному соглашению сторон, в том числе и по истечении срока.

Если вы уничтожите оба экземпляра дополнительного соглашения, это не будет иметь правовых последствий. Однако, рекомендуется продолжить работу согласно действующему трудовому договору до его расторжения, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и определения возможных вариантов действий, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 59 Трудового кодекса РФ - срочный трудовой договор;

Статьи 67-69 Трудового кодекса РФ - продление срочного трудового договора;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника.