Как решить вопросы по трудоустройству: срочный договор, дополнительное соглашение, выход из декрета, увольнение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, например, для выполнения временной работы, выполняемой сезонно или в связи с природными условиями, а также для замещения отсутствующего работника. Если в дополнительном соглашении к срочному трудовому договору указано, что договор становится бессрочным, то он прекращается только по основаниям, предусмотренным законом, например, по инициативе работника или работодателя, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Таким образом, работодатель может уволить сотрудника в соответствии с требованиями закона, но не на основании того, что сотрудник был принят на работу взамен работника, находившегося в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем; 2) Дополнительное соглашение к данному договору, в котором указано, что договор является бессрочным; 3) Документы подтверждающие, что сотрудница, на место которой Вы были приняты, возвращается на работу после декретного отпуска.

Кроме того, стоит иметь в виду, что при заключении трудового договора на место работника, уходящего в декретный отпуск, работодатель обязан заключить срочный трудовой договор на срок, соответствующий периоду отпуска. В случае, если работник, замещающий сотрудника, находящегося в декретном отпуске, продолжит работать после возвращения сотрудника, то работодатель обязан заключить с ним новый трудовой договор, который может быть как бессрочным, так и срочным на определенный период.

Таким образом, дополнительные обстоятельства и юридические документы могут оказать влияние на решение данного вопроса. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейшего решения вопроса.

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 319 Трудового кодекса РФ "Договоры о работе (трудовые договоры)", статья 340 Трудового кодекса РФ "Дополнительное соглашение к трудовому договору", статья 322 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".